1ข้อมูลผู้สมัคร
ชื่อ-นามสกุล:นายสืบสกุล โทนแจ้ง
ตำแหน่ง:Global Chief Innovation Officer
อายุงาน:2 ปี
ประเภทพนักงาน:
ประจำ
✓ สัญญาจ้าง
โทรศัพท์:06-4198-2465
อีเมล:suebsakul.tj@gmail.com
2ข้อมูลหลักสูตร
ชื่อหลักสูตร:Master of Business Administration (MBA)
สาขาวิชา:Business Administration (MBA)
ระดับ:
✓ ป.โท
ป.เอก
ประกาศนียบัตร
สถาบัน:Alliance Manchester Business School, The University of Manchester
ประเทศ:สหราชอาณาจักร (United Kingdom)
ระยะเวลา:2 ปี (Full-time)
เริ่มเรียน:1 กันยายน 2569
3ประมาณการค่าใช้จ่าย (สกุลเงิน: GBP - ปอนด์สเตอร์ลิง)
| รายการ |
จำนวนเงิน (GBP) |
หมายเหตุ |
| ค่าเล่าเรียน (Tuition Fee) | 55,000.00 | Full-time MBA 2 ปี |
| ค่าครองชีพ (Living Expenses) | 24,000.00 | ค่าที่พัก อาหาร เดินทาง 24 เดือน |
| ค่าตั๋วเครื่องบิน (Airfare) | 2,400.00 | ตั๋วไป-กลับ กรุงเทพฯ-แมนเชสเตอร์ (2 เที่ยว) |
| ค่าหนังสือและอุปกรณ์ (Books & Materials) | 1,500.00 | ตำรา Case Studies และอุปกรณ์การเรียน |
| ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (Other) | 3,100.00 | ค่าวีซ่า ประกันสุขภาพ IHS 2 ปี |
| รวมทั้งสิ้น | 86,000.00 | |
4เอกสารแนบ
✓ หนังสือแสดงความประสงค์ขอรับทุน (IWI-HR-SCH-02)
✓ แผนการนำความรู้กลับมาพัฒนาองค์กร (IWI-HR-SCH-03)
✓ หนังสือรับรองจากผู้บังคับบัญชา (IWI-HR-SCH-04)
✓ Offer Letter จากสถาบันการศึกษา
✓ ประวัติย่อ (Resume / CV)
✓ ผลประเมินการปฏิบัติงานย้อนหลัง 2 ปี
✓ สำเนาบัตรประชาชน
5การรับรองและลงนาม
ลงชื่อ .............................................
(นายสืบสกุล โทนแจ้ง)
ผู้สมัคร
วันที่ ......../......../........
ลงชื่อ .............................................
(..............................................)
ผู้บังคับบัญชา
วันที่ ......../......../........
1ข้อมูลผู้สมัคร
ชื่อ-นามสกุล:นายสืบสกุล โทนแจ้ง
ตำแหน่ง:Global Chief Innovation Officer
แผนก/ฝ่าย:Innovation
อายุงาน:2 ปี
เริ่มงาน:1 เมษายน 2567
ระดับการศึกษา:
✓ ป.โท
ป.เอก
ประกาศนียบัตร
สาขาวิชา:Business Administration (MBA)
สถาบัน:Alliance Manchester Business School, The University of Manchester
ประเทศ:สหราชอาณาจักร
ระยะเวลา:2 ปี
เริ่ม:ก.ย. 2569
สิ้นสุด:ส.ค. 2571
2เหตุผลและความจำเป็นในการศึกษาต่อ
ข้าพเจ้าดำรงตำแหน่ง Global Chief Innovation Officer รับผิดชอบการกำหนดทิศทางนวัตกรรมและการวิจัยพัฒนาผลิตภัณฑ์ในระดับองค์กร ตลอดระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมา ได้ขับเคลื่อนโครงการนวัตกรรมหลายโครงการ อาทิ การนำ AI และ Machine Learning มาใช้ในกระบวนการทำงาน การพัฒนา Innovation Pipeline และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม การขยายขอบเขตงานสู่ระดับ Global ทำให้จำเป็นต้องเสริมสร้างความรู้ด้านการบริหารจัดการเชิงกลยุทธ์ในบริบทสากลให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
หลักสูตร MBA ที่ Alliance Manchester Business School ซึ่งเป็นสถาบันชั้นนำที่ได้รับการรับรอง Triple Crown (AACSB, EQUIS, AMBA) จะช่วยเติมเต็มทักษะที่จำเป็นสำหรับการบริหารนวัตกรรมในมิติธุรกิจ ทั้งด้าน Corporate Strategy, Innovation Management, Finance for Decision Making และ Global Leadership ซึ่งจะช่วยให้ข้าพเจ้าสามารถเชื่อมโยงนวัตกรรมเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3ความเชื่อมโยงกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท
บริษัท Innowell Intelligence มีวิสัยทัศน์ในการเป็นผู้นำด้าน Intelligent Solutions ในระดับภูมิภาค โดยมุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและเทคโนโลยี AI หลักสูตร MBA ที่ Alliance Manchester Business School มีความเชื่อมโยงกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท ดังนี้:
1. Innovation Commercialisation - เสริมสร้างทักษะการแปลงนวัตกรรมให้เป็นมูลค่าทางธุรกิจ ตอบโจทย์การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในตลาดต่างประเทศ
2. Digital Transformation & AI Strategy - ยกระดับการวางแผนกลยุทธ์ด้าน AI ให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติระดับสากลและมาตรฐาน Responsible AI
3. Global Leadership & Cross-Cultural Management - เตรียมความพร้อมสำหรับการบริหารทีมนวัตกรรมข้ามประเทศที่บริษัทกำลังขยายตัว
4. Venture Building & Corporate Entrepreneurship - เรียนรู้แนวทางการสร้าง New Ventures ภายในองค์กร เพื่อเปิดโอกาสทางธุรกิจใหม่ให้กับ Innowell Intelligence
4แผนการจัดการงานระหว่างการศึกษา
1. แต่งตั้ง Deputy Chief Innovation Officer เป็นผู้รักษาการแทนในช่วงที่ศึกษา โดยจะเริ่มถ่ายโอนงานตั้งแต่เดือน ก.ค. 2569
2. จัดทำ Innovation Playbook และ Standard Operating Procedures สำหรับกระบวนการนวัตกรรมหลักทั้งหมดก่อนเดินทาง
3. ยังคงมีส่วนร่วมในการประชุม Innovation Council รายเดือนผ่านระบบ Video Conference และให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในเรื่องสำคัญ
4. มอบหมายการบริหาร Innovation Pipeline ให้ทีม Innovation Leads แต่ละสายงานรับผิดชอบ พร้อมกำหนด KPIs ที่ชัดเจน
5. รายงานความคืบหน้าการศึกษาและแบ่งปัน Key Insights ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรเป็นรายไตรมาส
ลงชื่อ .............................................
(นายสืบสกุล โทนแจ้ง)
ผู้สมัคร
วันที่ ......../......../........
ผู้จัดทำ:นายสืบสกุล โทนแจ้ง
ตำแหน่ง:Global Chief Innovation Officer
1ทักษะ / ความรู้หลักที่คาดว่าจะได้รับ
1. Innovation Strategy & Commercialisation - ทักษะการออกแบบกลยุทธ์นวัตกรรมและการแปลงไอเดียให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่สร้างรายได้
2. Corporate Finance & Investment Appraisal - การวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางการเงินของโครงการนวัตกรรมและการประเมินผลตอบแทนจากการลงทุน
3. Global Leadership & Organisational Design - ภาวะผู้นำระดับสากลและการออกแบบโครงสร้างองค์กรที่ส่งเสริมนวัตกรรม
4. Data-Driven Decision Making - การใช้ข้อมูลและ Analytics ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ระดับผู้บริหาร
2การนำความรู้มาประยุกต์ใช้กับงาน
| ลำดับ |
ความรู้/ทักษะ |
แนวทางการประยุกต์ใช้ |
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง |
| 1 |
Innovation Strategy |
ปรับปรุง Innovation Framework ขององค์กรให้สอดคล้องกับ Best Practices ระดับสากล และนำมาใช้ในการคัดกรองและจัดลำดับความสำคัญของโครงการนวัตกรรม |
เพิ่มอัตราความสำเร็จของโครงการนวัตกรรม (Innovation Success Rate) จาก 30% เป็น 50% ภายใน Q4/2572 |
| 2 |
Corporate Finance |
สร้างแบบจำลองทางการเงินเฉพาะสำหรับ Innovation Portfolio Management เพื่อประเมิน ROI ของโครงการนวัตกรรมแต่ละโครงการ |
ลดงบประมาณที่สูญเสียไปกับโครงการที่ไม่คุ้มค่า 35% และเพิ่มความแม่นยำในการพยากรณ์ผลตอบแทน |
| 3 |
Global Leadership |
นำทักษะมาใช้ในการจัดตั้งและบริหาร Global Innovation Hub ที่เชื่อมโยงทีมนวัตกรรมจากหลายประเทศ |
จัดตั้ง Innovation Hub อย่างน้อย 2 แห่ง ในภูมิภาคยุโรปและอาเซียน ภายในปี 2573 |
| 4 |
Data-Driven Decision Making |
พัฒนา Innovation Dashboard และระบบ KPIs สำหรับติดตามผลลัพธ์ของนวัตกรรมในทุกระดับขององค์กร |
มี Innovation Metrics Dashboard ที่ใช้งานจริงภายใน Q1/2572 ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจได้เร็วขึ้น 50% |
3แผนการถ่ายทอดความรู้ภายในองค์กร (ภายใน 6 เดือนหลังสำเร็จการศึกษา)
รูปแบบ:
✓ Internal Talk
✓ Documentation
✓ Workshop
✓ อื่น ๆ (Executive Briefing)
กลุ่มเป้าหมาย:C-Suite, หัวหน้าแผนกทุกฝ่าย, ทีม Innovation, และพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ Innovation Champions
| ช่วงเวลา |
รูปแบบ |
หัวข้อ / รายละเอียด |
| เดือนที่ 1 (ก.ย. 2571) |
Executive Briefing |
"Global Innovation Landscape: Insights from Manchester MBA" นำเสนอภาพรวมแนวโน้มนวัตกรรมระดับโลกและโอกาสทางธุรกิจใหม่ต่อคณะกรรมการบริหาร |
| เดือนที่ 2 (ต.ค. 2571) |
Workshop |
"Innovation Portfolio Management & Financial Modelling" อบรมเชิงปฏิบัติการสำหรับทีม Innovation และ Finance ระยะเวลา 3 วัน |
| เดือนที่ 3 (พ.ย. 2571) |
Internal Talk |
"Design Thinking & Venture Building" แชร์กรณีศึกษาและเทคนิคการสร้าง New Ventures ภายในองค์กร |
| เดือนที่ 4-6 (ธ.ค. 2571 - ก.พ. 2572) |
Documentation |
จัดทำ "Innowell Innovation Playbook" เป็นคู่มือกลยุทธ์นวัตกรรมฉบับสมบูรณ์ ครอบคลุมกระบวนการตั้งแต่ Ideation จนถึง Commercialisation สำหรับใช้เป็นมาตรฐานองค์กร |
4เป้าหมายระยะ 1 ปีหลังสำเร็จการศึกษา
1. ปรับปรุง Innovation Strategy ขององค์กรให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ 5 ปี พร้อมนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารภายใน Q4/2571
2. จัดตั้ง Global Innovation Hub นำร่องในสหราชอาณาจักร โดยใช้ Network จาก Alliance Manchester Business School เป็นฐาน
3. พัฒนาระบบ Innovation Portfolio Management ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายทางการเงินขององค์กร
4. นำแนวคิด Corporate Entrepreneurship มาใช้สร้างโครงการ Intrapreneurship Program สำหรับพนักงาน
5. ถ่ายทอดความรู้ให้บุคลากรภายในองค์กรอย่างน้อย 5 ครั้ง ตามแผนที่กำหนดไว้ ครอบคลุมทุกระดับตั้งแต่ C-Suite จนถึงพนักงานทั่วไป
ลงชื่อ .............................................
(นายสืบสกุล โทนแจ้ง)
ผู้จัดทำ
วันที่ ......../......../........
1ผลการปฏิบัติงาน
ผลประเมินล่าสุด:
✓ ดีเยี่ยม (Excellent)
ดี (Good)
พอใช้ (Satisfactory)
นายสืบสกุลมีผลการปฏิบัติงานในระดับดีเยี่ยมต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 2 ปีที่ดำรงตำแหน่ง (2567-2569) โดยเป็นผู้ขับเคลื่อนหลักในการวางรากฐานระบบนวัตกรรมขององค์กร ริเริ่มโครงการ AI-Powered Innovation Pipeline ที่เพิ่มจำนวนไอเดียนวัตกรรมที่ผ่านการคัดกรองขึ้น 120% และนำโครงการนวัตกรรม 3 โครงการเข้าสู่ขั้นตอนเชิงพาณิชย์สำเร็จ สร้างรายได้ใหม่ให้บริษัทกว่า 15 ล้านบาท เป็นผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์และศักยภาพสูงในการนำพาองค์กรสู่ความเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมในระดับสากล
2ความเหมาะสมของสาขาวิชากับงานและองค์กร
สาขา MBA มีความเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานและทิศทางขององค์กร ด้วยเหตุผลดังนี้:
1. นายสืบสกุลรับผิดชอบงานด้านนวัตกรรมระดับ Global โดยตรง ความรู้ด้าน MBA จะเสริมมุมมองด้านการบริหารธุรกิจให้สามารถเชื่อมโยงนวัตกรรมเข้ากับเป้าหมายทางการเงินและกลยุทธ์องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. บริษัทมีแผนขยายธุรกิจด้านนวัตกรรมสู่ตลาดต่างประเทศ Alliance Manchester Business School เป็นสถาบันที่มี Network แข็งแกร่งในยุโรป และมีหลักสูตรที่เน้น Innovation & Entrepreneurship ที่ตรงกับความต้องการ
3. ทักษะด้าน Corporate Finance และ Strategic Management จะช่วยยกระดับการนำเสนอและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมในระดับคณะกรรมการบริหาร
3การจัดการงานระหว่างที่ผู้สมัครศึกษา
1. แต่งตั้ง Deputy Chief Innovation Officer เป็นผู้รักษาการแทน โดยจะเริ่ม Shadowing ตั้งแต่เดือน ก.ค. 2569
2. กระจายงานบริหาร Innovation Portfolio ให้ Innovation Leads แต่ละสายงานรับผิดชอบตาม OKRs ที่กำหนด
3. นายสืบสกุลยังคงเข้าร่วมประชุม Innovation Council รายเดือนผ่านระบบ Video Conference
4. ใช้ระบบ Innovation Management Platform ในการติดตามสถานะโครงการและรายงานผลให้ผู้บริหารทราบเป็นรายสัปดาห์
4ความเห็นโดยสรุป
ความเห็น:
✓ สนับสนุน (Support)
สนับสนุนการขอรับทุนของ นายสืบสกุลอย่างเต็มที่ เนื่องจากเป็นผู้บริหารที่มีผลงานโดดเด่นเป็นที่ประจักษ์ มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและองค์กร สาขาที่เลือกศึกษามีความสอดคล้องกับทิศทางการเติบโตของบริษัทโดยตรง การลงทุนในการพัฒนาศักยภาพของ นายสืบสกุลจะสร้างผลตอบแทนให้องค์กรในระยะยาว ทั้งในด้านการยกระดับความสามารถด้านนวัตกรรม การขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศ และการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมอย่างยั่งยืน
ลงชื่อ .............................................
(..............................................)
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง
วันที่ ......../......../........
ลงชื่อ .............................................
(..............................................)
ผู้อำนวยการฝ่าย / ผู้จัดการอาวุโส
วันที่ ......../......../........
สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)
วันที่รับเอกสาร:
ชื่อผู้รับเอกสาร: